Bezpłatna konsultacja

test osobowości

W każdym z poziomych rzędów składających się z czterech słów, zaznacz pole wyboru przed jednym określeniem, które jest najczęściej stosowane w odniesieniu do Ciebie. Wypełnij w ten sposób wszystkie czterdzieści rzędów; upewnij się, czy każdy numer został oznaczony. Jeżeli bedzie pasowała wiecej niż jedna odpowiedź, zaznacz tą, która najmocniej Cię charakteryzuje, jeżeli nie będzie pasowała żadna odpowiedź, zaznacz tą, która pomimo wszystko jest najbliższa prawdy. Wszystkie definicje osobowości zostały opracowane na podstawie Personality Patterns Lany Bateman.

Po wykonaniu testu proszę zgłosić się do osoby przeprowadzącej rekrutację.


Cześć! 

Fajnie, że tu trafiłeś. To znaczy, że właśnie jesteś na kolejnym etapie procesu rekrutacyjnego do naszej agencji i chcemy sprawdzić, jakim typem osobowości jesteś. Nie stresuj się, w poniższym teście nie ma dobrych i złych odpowiedzi, są tylko te najbardziej pasujące do danego typu osobowości. Każdy z nich jest inny i każdy z nich jest dobry - ma swoje własne wady i zalety i przekłada się  na indywidualne talenty w pracy na danym stanowisku, dlatego nie musisz starać się wypaść dobrze, ponieważ nie ma tutaj dobrego lub złego wyniku testu.

Wynik wskazuje nam tylko, bardzo wstępnie, czy jesteś sangwinikiem, melancholikiem, cholerykiem, flegmatykiem, a może mieszanką dwóch z tych typów osobowości. Wyniki testu wykorzystywane są tylko i wyłącznie w procesie rekrutacji. Zostaną one rownież przesłane do Ciebie w formie pliku PDF przez osobę, która przeprowadza rekrutacje - powiadom ją mailowo o tym, że wypełniłeś test.

Uwaga! Po najechaniu na pytajnik pojawi się wyjaśnienie cechy.

Mocne strony

Słabe strony

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy: Administratorem Danych Osobowych jest When Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Chopina 18/3a, KRS: 0000683438. Wgląd do wyników testu ma jedynie osoba przeprowadzająca rekrutację. Dane podane w formularzu posłużą w celach przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji. Wyniki będą przechowywane przez 3 miesiące od daty wykonania testu (w przypadku kandydatów, którzy nie zostaną zatrudnieni) lub 3 miesiące od daty ustania zatrudnienia (w przypadku kandydatów zatrudnionych przez Agencję).